Adapter klubi #3: Kas juhtimisotsused põhinevad kõhutundel või andmetel?
Tallinna Ülikooli psühholoogid, koostööpartnerid ja Adapter võrgustik kutsuvad teid kaasa mõtlema: Kuidas juhtida olukorras, kus vanad meetodid enam ei toimi? Kuidas teadmised inimkäitumisest annavad ettevõttele konkurentsieelise?
Fookusteemad:
- Inimesed ei lahku töölt – nad lahkuvad kogemusest. Analüüsime, kuidas igapäevane töötajakogemus, juhtimiskäitumine ja organisatsioonikultuur kujundavad pühendumust, tulemuslikkust ja lojaalsust.
- Teadus juhi sisetunde ja otsuste põhjendamise toetuseks. Juhtimiskvaliteet on oluline konkurentsieelis. Arutleme, kuidas teaduslik lähenemine aitab põhjendada ja valideerida otsuseid, mida juhid soovivad niikuinii teha, kuid mis vajavad kindlamat alust. Millal usaldada intuitsiooni ja millal annab teaduslik analüüs vajaliku kindlustunde riskide maandamiseks?
- Teadus-arenduskoostöö praktikas: Claricy OÜ ja Tallinna Ülikool. Kogemuslugu sellest, kuidas akadeemilise teadmise ja ettevõtluse koostööst sündis uuenduslik finantskäitumismudelite raamistik. IRIS-X platvorm ühendab isiksuseanalüüsi, käitumisteaduse ja tehisintellekti.
- Uued lahendused ettevõtetele. Tutvustame loodavat kompetentsikeskust, mis aitab mõõta meeskonna tööhaaratust ja tööelu kvaliteeti viisil, mis on usaldusväärne ja kasulik.
- Võrgustumine. Võimalus vabas vormis mõtteid ja kontakte vahetada teiste ettevõtjate ja Tallinna Ülikooli ekspertidega.
Kohtumiselt saab kaasa mõtteid, kuidas teaduspõhine juhtimine loob organisatsioonile pikaajalise konkurentsieelise ja tugeva kvaliteedimärgi ning ülevaate kaasaegsetest lahendustest tööelu kvaliteedi ja töötajate haaratuse tõstmiseks.
Sündmuse info:
Aeg: 27. Aprill, kell 15.00–18.00
Koht: Tallinna Ülikooli Astra maja (A-206), Narva mnt 29
Esinejad: Tallinna Ülikooli psühholoogid Kadi Liik, Piret Jamnes, Aleksander Pulver, Antek Kasemaa, ettevõtja Johanna Stina Haar (Claricy OÜ)
Kohtade arv on piiratud, et saaksime hoida arutelu vahetuna.
Tule ja mõtle kaasa, kuidas teaduslikud uuringud aitavad kontrollida ja põhjendada otsuseid ning kasvatada usaldust.
