Adapter klubi #10: Tööturg muutub. Kas sinu ettevõte jõuab järele?

19. oktoobril kell 14.00–17.00 kutsub Tallinna Ülikool ettevõtjaid Adapter klubi kohtumisele, kus räägime ühest lähiaastate olulisest väljakutsest: kuidas kohaneda vananeva töötajaskonna ja klientide muutuvate vajadustega?

Töötajate keskmine vanus kasvab ja nooremate osakaal väheneb. Sama muutus toimub klientuuris. See mõjutab otseselt töökorraldust, juhtimist, õppimist, meeskonnatööd ning toodete ja teenuste kujundamist.

Kohtumisel arutame koos teadlaste ja ettevõtjatega, mida need muutused ettevõtte jaoks tähendavad ja mida saab juba täna teha, et nendeks valmis olla.

Fookuses

• Töötajaskond ja kliendid muutuvad. Milliseid muutusi see ettevõtete jaoks kaasa toob?
• Kogenud töötajate hoidmine. Tutvustame praktilist enesehindamise vahendit, mis aitab tuvastada kitsaskohti ja leida võimalusi töökeskkonna ning juhtimise arendamiseks.
• Ettevõtete tegelik kogemus. Paneelarutelus ühendame teadlaste teadmised ja ettevõtete kogemused: millised muutused on juba nähtavad ja mis takistab lahenduste rakendamist?

Esinejad:

Tiina Tambaum, PhD, on Tallinna Ülikooli Eesti demograafia keskuse teadur ja Haapsalu kolledži sotsiaalgerontoloogia lektor. Tema uurimistöö keskmes on vanemate inimeste õppimine ja digioskused ning põlvkondadevaheline koostöö. Ta on loonud töövahendeid vanemaealiste digioskuste parandamiseks ja põlvkondade vahelise mõtestatud suhtluse toetamiseks ning tegeleb praegu muuhulgas organisatsioonide easõbralikkuse hindamise metoodikaga.

Marika Aedviir on Tallinna Ülikooli Haapsalu kolledži projektijuht. Kohtumisel tutvustab ta organisatsioonidele loodud enesehindamise vahendit, mis aitab märgata töökorralduse kitsaskohti ja hinnata, kuidas arvestatakse eri vanuses töötajate vajadustega. Tulemuste põhjal saab valida sobivad sammud töökeskkonna arendamiseks.

Paneelarutelu juhib Piret Potisepp, Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste osakonna juht. Tal on rahvusvaheline töökogemus Euroopast, Aasiast ja Lõuna-Ameerikast. Piret on avaldanud arvamust ja osalenud projektides, mis käsitlevad soolist tasakaalu ettevõtetes, mitmekesisust, naiste võimestamist ning üle 50-aastaste töötajate ümberõpet. Praegu on sellel suunal käimas ka rahvusvaheline projekt Timeless Talent. Nende teemade eestvedamise eest on Piretit tunnustatud Eesti Kaubandus-Tööstuskoja III klassi aumärgiga.

Helina Andresen, AS Hoolekandeteenused koolitusspetsialist, kelle töö hõlmab töötajate koolituste korraldamist, haridusandmete jälgimist ning töötajate kompetentsinõuetele vastavuse seiret. Tal on magistrikraad inimesekeskse sotsiaalse innovatsiooni erialal ning ta peab oluliseks elukestva õppe ja töötajate arenguvõimaluste toetamist. Oma töös puutub ta igapäevaselt kokku sellega, kuidas õppimine, tööheaolu ja organisatsiooni areng on omavahel seotud.

Aina Tõnutare on SA Haapsalu Neuroloogilise Rehabilitatsioonikeskuse õendusjuht ja õde. Tema vastutusvaldkonda kuuluvad õendus- ja hoolduspersonali töökorraldus ning õendusvaldkonna arendamine. Oma töös puutub ta vananemise teemaga kokku kahest vaatenurgast: kuidas toetada eri vanuses töötajaid ja kuidas arvestada vanemaealiste patsientide vajadustega. Ta peab oluliseks näha vanust mitte piiranguna, vaid kogemuste ja võimaluste allikana.

19. oktoober kell 14.00–17.00
Tallinna Ülikooli Akadeemiline Raamatukogu, ruum Robert, Rävala pst 10, Tallinn