Muudatuse juhtimine organisatsioonides

Arendusprogramm, mis toetab organisatsioone muutuste elluviimise perioodil. Arendusprogrammil on kaks fookust: (1) muutuse juhtimine koostöiselt, mis tähendab erinevate koosloome ja innovatsioonitehnikate arendamist, rakendamist ja hindamist; (2) muutuse juhtimine tõenduspõhiselt, mis tähendab erinevate tõenduspõhiste otsustamispraktikate loomist, kasutamist ja hindamist vastava organisatsiooni jaoks. Arendusprogrammi sihtgrupiks on organisatsiooni meeskonnad (4-7 inimest) sh tippjuhid, keskastmejuhid ja spetsialistid. Arendusprogrammis kasutatakse spetsiaalset haridusinnovatsiooni juhtimiseks TLÜ-s välja töötatud metoodikat, mida on varem rakendatud õppeasutustes ja mis on andnud tulemuslikud muutused koolikultuuris. Arendusprogramm viiakse läbi 10 kuu jooksul TLÜs ja vastavas organisatsioonis.